请假被拒自杀员工家属获赔30万,该不该赔?

2020-09-21 22:15:48浏览:20 来源:神灯头条

  据消息报道,近期,广东佛山,员工请假被拒在工厂自杀身亡,引发社会关注。据死者家属透露,工厂给出30万元救济金,双方已经达成一致协议,接下来将处理死者后事。工厂负责人曾表示,疫情复工后厂子缩水,没加班,请假10天以上需医院证明。从死者所留下的文字,其中词者有提到工作压力很大、身体不舒服、应付不过来、失眠、呼吸困难,内分泌失调、请假休息就要办理离职手续。并且还提到在这个工厂内工作了6年,担心出去后找不到工作,与社会脱离,家中还有小孩子和年老的父母等等。

 

  这里谈论的工厂该不该赔偿是从法律方面出发,而不是从道德方面出发。在中国人命大于天,现在员工因为工作压力过大而在工厂自杀,在道德上工厂当然应该承担赔偿责任,不然工厂会落上为富不仁的名号,这个名号可不利于工厂的后续发展。

 

  但是单纯从法律出发,工厂就不一定需要承担赔偿责任。员工在工厂出事,工厂是否需要承担赔偿责任取决于这次事件是否属于工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:......(三)自残或者自杀的。”据此,如能确认劳动者属于自杀的,即不能认定为工伤。在这种情况下,工厂当然不需要承担赔偿责任。

  工厂是不需要承担赔偿责任,但是其需要承担补偿责任,也就是公平责任。在广东地区,主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)的规定,即:“职工因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。反正工厂是要给钱的,不如大大方方的给,反而落一个好名声。

(责任编辑:小编)
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