2019国家产假政策新规定:2019产假多少天?产假期间工资如何发放?

2019-06-11 09:49:46 来源:神灯头条

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单λ不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

  2019产假多少天

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,ÿ多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕δ满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  省份 婚假 晚婚 假产 假陪 产假(护理假)

  黑龙江15天原25天取消180天15天

  安徽3天原20天取消158天10天(异地生活20天)

  山西3天原30天取消158天15天

  江西3天原15天取消158天15天

  宁夏3天原15天取消158天25天

  广西3天原12天取消148天25 天

  广东3天原10天取消178天15天

  湖北3天原15天取消128天15天

  天津3天原7天取消128天7天

  浙江3天原12天取消128天15天

  产假期间工资如何发放

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单λ批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单λ应批准其休假,工资按照员工以往ÿ月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在û有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单λ支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎ÿ多生一个婴儿),领生育津贴。

  产假期间劳动合同到期了怎ô办

  部分女职工的劳动合同在产假期间便到期了,用人单λ于是顺理成章地想终止劳动合同。但是,根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束为止。因此,用人单λ不得提前终止劳动合同。

(责任编辑:小编)
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